两当县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划强调加强职业技能培训和创业扶持，以提高劳动者技能水平和就业竞争力。重视优化人才资源配置，完善人才引进、培养、评价和激励机制。目标是构建和谐社会，促进经济持续增长，提升民生福祉。通过实施这一系列措施，为两当县的发展提供坚实的人力资源和社会保障支持。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 发展规划措施
4. 实施策略与步骤

在当前社会经济快速发展的背景下，两当县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会稳定的重要使命，为了更好地适应新时代的发展要求，实现县域经济的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本文旨在阐述两当县人力资源和社会保障局的最新发展规划，以明确未来的发展方向和目标。

当前形势分析

两当县作为甘肃省的一个县级市，近年来经济发展取得了一定的成绩，但在人力资源和社会保障方面仍面临一些挑战，人力资源市场供需矛盾突出，高层次人才短缺，技能型人才需求量大，社会保障体系尚不完善，部分群众的生活保障水平有待提高，针对这些问题，我们需要制定相应的发展规划，以推动两当县人力资源和社会保障事业的持续发展。

发展规划目标

1、总体目标：构建高效的人力资源市场和社会保障体系，实现县域经济的可持续发展。

2、具体目标：

（1）优化人力资源配置，提高人才使用效率，加强人才引进和培养力度，满足县域经济发展的需求。

（2）完善社会保障体系，提高社会保障水平，实现全覆盖、保基本、可持续的社会保障目标。

（3）加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

（4）推进就业创业工作，提高就业质量和收入水平，增强人民群众的获得感和幸福感。

发展规划措施

1、优化人力资源配置

（1）加强人才引进力度，通过优化人才政策，吸引更多高层次人才来两当县创新创业。

（2）加大人才培养力度，与高校、职业培训机构等合作，开展技能培训、职业教育等，培养更多适应县域经济发展需求的人才。

（3）推进人力资源市场建设，建立健全人力资源市场体系，提高人力资源市场的信息化、专业化水平。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高群众参保意识，实现社会保障全覆盖。

（2）提高社会保障水平，增加社会保障投入，提高社会保障待遇，确保群众基本生活需求。

（3）加强社会保障基金管理，建立健全社会保障基金管理制度，确保基金的安全和可持续发展。

3、加强劳动保障监察

（1）完善劳动法律法规，制定和完善劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

（2）加强劳动监察执法力度，加大对违法行为的查处力度，维护劳动市场的秩序。

（3）构建劳动纠纷调解机制，建立健全劳动纠纷调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

4、推进就业创业工作

（1）落实就业政策，加大就业政策宣传力度，落实各项就业政策，促进就业创业工作的开展。

（2）加强职业技能培训，开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，增强就业竞争力。

（3）优化创业环境，降低创业门槛，提供创业支持和服务，鼓励群众自主创业。

实施策略与步骤

1、制定实施细则，制定详细的发展规划实施细则，明确各项任务的具体目标和责任主体。

2、加强组织协调，加强部门间的沟通协调，形成工作合力，共同推进发展规划的落实。

3、强化监督检查，建立健全监督检查机制，对发展规划的实施情况进行定期评估和监督。

4、调整优化，根据实施情况，及时调整发展规划，确保发展规划的科学性和实用性。

两当县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，旨在适应新时代的发展要求，实现县域经济的可持续发展，我们将秉承“以人为本、服务群众”的理念，努力推进发展规划的落实，为两当县的经济发展和社会稳定做出积极贡献。